单项选择题
某电脑集团规模逐步扩大，为适应国际化经营等要求，公司从集权转为分权，形成“多中心”公司。总部对发展战略等重大措施及各部门负责人进行直接控制，其他经营管理权下放给相关部门。这一变革方式属于（）
A.人员导向型
B.技术导向型
C.组织导向型
D.系统导向型
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单项选择题
根据勒温的组织变革的程序模式，以下哪一项更不符合解冻阶段（）
A.通过沟通和对话消除员工的顾虑
B.设置奖励系统强化目标行为
C.采取应激管理缓解员工的压力和紧张情绪
D.与员工谈判 -
单项选择题
以下哪一项不易发展为组织变革的阻力（）
A.个体的习惯化行为方式
B.雇员对确定性的需求
C.为雇员提供带薪休假
D.组织中的权力关系 -
单项选择题
某公司运营不佳，管理层决定重新制定战略，开辟新道路的发展。然而技术部门的雇员对于较新的知识领域感到陌生与抵触。因此公司决定对其组织培训，开展新方向、新技术的学习。该公司为了克服组织变革阻力，采取的措施是（）
A.沟通与教育
B.促进与支持
C.参与
D.谈判
