单项选择题
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、企业经济效益
C、组织的生命周期
D、组织的管理哲学和企业文化
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A、满足预期风险的保障功能
B、满足安全需求
C、精神激励功能
D、基本物质需求功能 -
多项选择题
薪酬制度是否科学合理包括（）。
A.给予员工的报酬是否让员工满意
B.关系到员工个人的切身利益
C.直接影响企业的人力资源效率
D.直接影响企业的劳动生产率
E.影响企业战略目标的实现 -
多项选择题
企业工资总额的构成包括（）。
A.计时工资、计件工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
E.特殊情况下支付的工资
