相关考题
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多项选择题
薪酬战略的基本内容包括()。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率战略
D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理 -
多项选择题
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
A.简单明了，便于核算
B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬，同绩效同酬
D.至少能保证基本生活
E.对企业未来有安定感 -
多项选择题
薪酬差异理论的负面特性包括()。
A.培训费用高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.成功的机会少
E.控制参与差
