考题列表
- 多项选择题 内部提升的优点有（）
- 多项选择题 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘...
- 多项选择题 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）
- 多项选择题 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
- 多项选择题 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经...
- 多项选择题 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
- 多项选择题 一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）
- 多项选择题 从内部提拔主管人员的缺点是（）
- 多项选择题 考评的要求是（）
- 多项选择题 管理能力包括（）
- 多项选择题 选聘主管人员的具体条件有（）
- 多项选择题 群众考评所指的”群众”可以是（）
- 单项选择题 美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对...
- 单项选择题 考评主管人员的最好方法是（）
- 单项选择题 进行公开竞争的前提是（）
- 单项选择题 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
- 单项选择题 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
- 单项选择题 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）
- 单项选择题 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
- 单项选择题 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）
- 单项选择题 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
- 单项选择题 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
- 单项选择题 在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他...
- 单项选择题 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）
- 单项选择题 确定选拔主管人员的方式时要注意（）
- 单项选择题 一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）
- 单项选择题 考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）
- 单项选择题 对于一个主管人员来说，能否成功地履行管理职能的最基本的要求是（）
- 单项选择题 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合
- 单项选择题 上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.
- 单项选择题 在组织的所有人员中，最重要的是（）
- 单项选择题 （）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系
- 单项选择题 衡量一个人能否被提升的最好依据是（）
- 单项选择题 日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓...
- 单项选择题 评价主管人员职位的最常用方法是（）
- 单项选择题 在副职上培训的一个主要缺点是（）
- 单项选择题 对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
- 单项选择题 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的...
- 单项选择题 职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
- 单项选择题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
