考题列表
- 单项选择题 影响情感承诺的因素不包括（）。
- 单项选择题 组织承诺中（）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- 单项选择题 下列关于组织承诺的说法。错误的有（）。
- 单项选择题 影响规范承诺的因素不包括（）
- 单项选择题 影响继续承诺的因素不包括（）。
- 单项选择题 关于组织承诺的影响后果，错误的有（）。
- 单项选择题 （）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
- 单项选择题 关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（）。
- 单项选择题 关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 工作投入度调查的步骤中，最后一步是（）。
- 单项选择题 （）对工作绩效的预测效力最大。
- 问答题 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某表达对工作不满的...
- 问答题 陈某后来辞职离开了公司。这种表达对工作不满的方式属于哪种？
- 问答题 绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。这种表达对工...
- 单项选择题 关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）。
- 单项选择题 关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（）。
- 单项选择题 工作满意度的特点不包括（）。
- 单项选择题 员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是（）。
- 单项选择题 关于反生产行为和安全行为，说法错误的有（）。
- 单项选择题 员工表现出组织公民行为的方式不包括（）。
- 单项选择题 关于组织公民行为的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。
