多项选择题
企业人力资源过剩的主要表现()。
A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题 企业人力资源短缺的主要表现()。
多项选择题 ()方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
多项选择题 企业人力资源流动形式()。