多项选择题
人类社会进入21世纪以后，人力资源战略与规划的发展趋势有（）
A.人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益B.人力资源战略和规划越来越趋向短期化C.人力资源战略和规划变得越来越动态和快速化D.人力资源战略规划越来越强调跨文化性
多项选择题 驱动因素预测法的一般操作步骤包括（）
多项选择题 全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）
多项选择题 人力资源战略的形成的基本方法有（）
