多项选择题
驱动因素预测法的一般操作步骤包括（）
A.寻找驱动因素B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求
多项选择题 全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）
多项选择题 人力资源战略的形成的基本方法有（）
多项选择题 人力资源结构是组织工作中各种人员的组成和搭配，其基本含义包括（）
