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人力资源管理综合练习

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单项选择题

企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略,或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略,称为()。

A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型

相关考题

多项选择题 下列属于非经济性薪酬范畴的有()。

多项选择题 企业薪酬总额确定的主要依据有()。

单项选择题 薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。

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