单项选择题
企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略,或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略,称为()。
A.领先型 B.混合型 C.追随型 D.滞后型
多项选择题 下列属于非经济性薪酬范畴的有()。
多项选择题 企业薪酬总额确定的主要依据有()。
单项选择题 薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。