填空题
主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
工作任务、责任与要求
填空题 （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
填空题 工作分析要进行四个方面的信息分析包括（）、（）、（）和其他相关信息的分析。
填空题 工作分析要调查的七个问题包括：（）、何时做、（）、为谁做、（）、在什么地方做、做什么。
