单项选择题 （），主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。

单项选择题 （）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。

单项选择题 简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。