问答题
绩效管理的目的是什么?
战略目的、管理目的、开发目的、信息传递目的、组织维持目的、档案记录目的。
问答题 绩效管理的特点是什么?
问答题 绩效的特性有哪些?
填空题 ()观点认为绩效是结果,将绩效解释成“()”或“()”。()观点认为绩效是行为,将绩效解释为“()”或“()”。()观点认为绩效是结果和行为的统一体,把绩效理解成既包括“()”又包括“()”,是()。