问答题
绩效的特性有哪些？
绩效的特性有多因性、多维性、动态性。（1）多因性，是指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素，面是受制于主......
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填空题 （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
判断题 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
判断题 “保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
