单项选择题 在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

单项选择题 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

单项选择题 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。