判断题 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

判断题 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

判断题 交替排序法就是首先挑出绩效最好的，再挑出绩效最差的，从两头向中间排。