判断题 一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的关联性不强。

判断题 工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请人与工作表现相关的能力。

判断题 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。