单项选择题 （）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数据。

单项选择题 （）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

单项选择题 （）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。