单项选择题 在一家寿险公司的三个战略层次中，自上而下分别是是（）。

单项选择题 在寿险公司中，属于直线管理人员的是（）的负责人。

单项选择题 胜任素质模型有助于打造一种积极的（）。

单项选择题 胜任素质模型主要适用于（）。

单项选择题 一家寿险公司的（）是对其未来发展愿望所做的描述。

单项选择题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。

单项选择题 在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）

单项选择题 在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支...

单项选择题 霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。

单项选择题 关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。

单项选择题 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

单项选择题 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

单项选择题 在人力资源的概念中不包括的一项生产要素是（）。

判断题 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组...

判断题 由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容...

判断题 企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然...

判断题 狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

判断题 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工...

判断题 工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。

判断题 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

判断题 一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

单项选择题 在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些...

单项选择题 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩...

单项选择题 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意...

单项选择题 常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计...

单项选择题 在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争...

单项选择题 如果Y寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义，则可以...

单项选择题 Y寿险公司老总在一次大会上指出，一个组织的薪酬体系可以向员工...

单项选择题 某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，...

单项选择题 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分...

单项选择题 某寿险公司对寿险业务员完全采用销售佣金的形式支付报酬，但是佣...

单项选择题 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法...

单项选择题 G寿险公司在战略制订阶段，为了对公司所处的战略环境进行考察和...

单项选择题 总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，...

单项选择题 G寿险公司所确定的组织战略是（）。

单项选择题 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的...

单项选择题 你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性？（...

单项选择题 绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。K寿险公司要想搞好绩...

单项选择题 如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而...

单项选择题 从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包...