单项选择题 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将...

单项选择题 M公司老总多次强调，培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训...

单项选择题 培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等...

单项选择题 M公司为了增强职能管理部门的市场意识，在一项培训课程中，将参...

单项选择题 M公司发现，公司各职能部门之间的沟通协调不畅，工作中的扯皮现...

单项选择题 M公司每年做年度培训计划之前，都会由人力资源部先发一个通知，...

单项选择题 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领...

单项选择题 一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以...

单项选择题 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

单项选择题 Y公司采用的面试方法是（）。

单项选择题 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法...

单项选择题 对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。

单项选择题 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩...

单项选择题 几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的...

单项选择题 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定...

单项选择题 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价...

单项选择题 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ...

单项选择题 但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工...

单项选择题 A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能...

单项选择题 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法...

单项选择题 某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员...

单项选择题 某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一...

单项选择题 某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题，两个人的...

单项选择题 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司...

单项选择题 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份...

单项选择题 评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或...

单项选择题 小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具...

单项选择题 一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺...

单项选择题 在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①...

单项选择题 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部...

单项选择题 根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回...

单项选择题 从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的...

单项选择题 小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只...

单项选择题 当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需...

单项选择题 因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办...

单项选择题 一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如...

单项选择题 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

单项选择题 为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内...

单项选择题 某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期...

单项选择题 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的...