相关考题
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单项选择题
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.KPI指标能体现关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.不追求所有指标的绝对量化 -
单项选择题
人力资源管理的核心职能是（）。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理 -
单项选择题
绩效考评结果最重要的用途是（）。
A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
