考题列表
- 多项选择题 劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。
- 多项选择题 事实劳动关系的特征包括（）。
- 多项选择题 下列适合职位薪酬体系的有（）。
- 多项选择题 下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
- 多项选择题 绩效管理的过程包括（）。
- 多项选择题 具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。
- 多项选择题 培训经费预算常用的方法有（）。
- 多项选择题 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
- 多项选择题 培训需求分析的层面有（）。
- 多项选择题 员工培训的流程有（）。
- 多项选择题 外部招聘的优点有（）。
- 多项选择题 委托猎头公司招聘的缺点有（）。
- 多项选择题 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
- 多项选择题 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
- 多项选择题 外部招聘的渠道有（）。
- 多项选择题 尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。
- 多项选择题 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
- 多项选择题 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合...
- 多项选择题 人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的...
- 多项选择题 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技...
- 多项选择题 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
- 多项选择题 人力资源规划的内容有（）。
- 单项选择题 一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
- 单项选择题 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。
- 单项选择题 下列关于工会的特性，说法错误的是（）。
- 单项选择题 通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人...
- 单项选择题 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转...
- 单项选择题 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高...
- 单项选择题 计件工资制的优点不包括（）。
- 单项选择题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
- 单项选择题 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供...
- 单项选择题 下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支...
- 单项选择题 下列不属于奖金的表现形式的是（）。
- 单项选择题 绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
- 单项选择题 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 人力资源管理的核心职能是（）。
- 单项选择题 绩效考评结果最重要的用途是（）。
- 单项选择题 管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、...
- 单项选择题 以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有...
- 单项选择题 对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加...
