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单项选择题
在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（）。
A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差 -
单项选择题
以下选项属于内驱力激励理论的是（）。
A.弗鲁姆的期望理论
B.双素理论
C.目标激励理论
D.强化激励理论 -
单项选择题
领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（）。
A.领导归因理论
B.领导参与模型
C.路径---目标理论
D.领导生命周期理论
