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多项选择题
预算管理诊断的基本框架有（）。
A.企业经营现状
B.SWOT分析
C.管理现状
D.财务状况
E.管理建议 -
多项选择题
薪酬体系设计应达到以下目的（）。
A.提供具有市场竞争力的薪酬
B.确保组织内部公平
C.薪酬与工作绩效挂钩
D.向一线倾斜 -
多项选择题
按照预算差异产生的原因可分为（）。
A.价格差异
B.数量差异
C.有利差异
D.不利差异
