单项选择题
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
A.Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B.H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
点击查看答案&解析
相关考题
- 单项选择题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。
- 单项选择题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
- 单项选择题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。
- 多项选择题 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。
- 单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
- 单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
- 多项选择题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
- 多项选择题 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
- 多项选择题 绩效考核的结果可以应用在()。
- 多项选择题 绩效改进的方法主要有()。
- 多项选择题 面谈中评价者可能走入的误区有()。
- 多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
- 多项选择题 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
- 多项选择题 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
- 多项选择题 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
- 多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- 多项选择题 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
- 多项选择题 在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。
- 多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()
