多项选择题
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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单项选择题
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期 -
单项选择题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法 -
单项选择题
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划
