相关考题
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单项选择题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法 -
单项选择题
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划 -
单项选择题
人力资源规划的主要环节是（）。
A.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
C.对企业发展目标的预测
D.对员工职业生涯发展的预测
