考题列表
- 多项选择题 企业健康保险计划可以分为（）。
- 多项选择题 下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。
- 多项选择题 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。
- 多项选择题 一种有效的福利模式必须由（）因素构成。
- 多项选择题 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。
- 多项选择题 关于薪酬的说法，正确的是（）。
- 多项选择题 （）的员工比较比率常常高于100%。
- 单项选择题 以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。
- 单项选择题 关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。
- 单项选择题 （）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与...
- 单项选择题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬...
- 单项选择题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算...
- 单项选择题 下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
- 单项选择题 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。
- 单项选择题 “福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化”...
- 单项选择题 下列关于员工福利的描述错误的是（）。
- 单项选择题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。
- 单项选择题 下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。
- 单项选择题 （）是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
- 单项选择题 （）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
- 单项选择题 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。
- 单项选择题 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。
- 单项选择题 （）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到...
- 单项选择题 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。
- 单项选择题 薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上...
- 单项选择题 （）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中...
- 多项选择题 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）
- 单项选择题 该方案中的职位评价方法是（）
- 单项选择题 该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
- 单项选择题 该方案的薪酬体系属于（）
- 单项选择题 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）
- 多项选择题 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
- 单项选择题 G公司的基本工资应采取（）
- 多项选择题 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）
- 单项选择题 “合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）
- 单项选择题 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅...
- 多项选择题 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
- 单项选择题 汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平...
- 单项选择题 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理
- 单项选择题 汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做...
