考题列表
- 单项选择题 关于目标管理的说法，正确的是（）。
- 单项选择题 关于成就需要的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 期望理论可以用（）来加以表述。
- 单项选择题 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。
- 单项选择题 让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（）。
- 单项选择题 在目标管理的要素中，（）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群...
- 单项选择题 绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。
- 单项选择题 关于目标管理的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
- 单项选择题 公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。
- 单项选择题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念...
- 单项选择题 人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定...
- 单项选择题 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
- 单项选择题 以下关于成就需要高的人的描述错误的是（）。
- 单项选择题 关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 “如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加...
- 单项选择题 根据ERG理论，下列说法错误的是（）。
- 单项选择题 以下对双因素理论理解存在错误的是（）。
- 单项选择题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
- 单项选择题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。
- 单项选择题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
- 单项选择题 马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。
