单项选择题 定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营...

单项选择题 营业部建立劳动合同管理台帐，实行（）负责。

单项选择题 （）指导营销代表签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。

单项选择题 公司（）负责劳动合同管理工作的统筹规划、组织实施、指导落实、...

单项选择题 营销代表执业前培训应不少于（）个小时，其中法律法规、合规管理...

单项选择题 （）负责制定营销代表培训制度。

单项选择题 营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按（...

单项选择题 鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转...

单项选择题 营业部编制管理采取“严控（）、（）台，适当放开（）台”的原则...

单项选择题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）的...

单项选择题 所管辖营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，或营销团队个数...

单项选择题 （）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据

单项选择题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）...

单项选择题 市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件...

单项选择题 市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员...

单项选择题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为（）。

单项选择题 市场部经理任职资格（）以上学历，具有5年以上的证券从业经验

单项选择题 营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。

单项选择题 团队长其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过（）对应标准。

单项选择题 团队长的福利标准同（）

单项选择题 营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免...

单项选择题 （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

单项选择题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

单项选择题 团队长原则上从（）中选择产生。

单项选择题 营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技...

单项选择题 营销代表团队长的任职资格之一是本科以上学历，具有（）年以上证...

单项选择题 每个营销团队的成员，原则上不少于（）人，不超过（）人。

单项选择题 营销代表与公司解除合同（）后，如无客户纠纷或其它责任事故，风...

单项选择题 营业部每月须按（）的比例从营销代表业绩提成中预留风险准备金，...

单项选择题 考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的...

单项选择题 考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达...

单项选择题 营销代表在执业过程中，经查证存在违反法律法规、公司规章制度等...

单项选择题 营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行...

单项选择题 营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。

单项选择题 存量客户净增资产是指考核期内转入资产（）转出资产部分。

单项选择题 新开有效户指新开客户托管资产超过（）元的账户数扣除销户数（含...

单项选择题 （）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。

单项选择题 营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制

单项选择题 （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

单项选择题 见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初...