单项选择题 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重...

单项选择题 公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）

单项选择题 一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态...

判断题 所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发...

单项选择题 根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

单项选择题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

单项选择题 马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重...

单项选择题 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问...

单项选择题 关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论...

单项选择题 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确...

单项选择题 关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂...

单项选择题 下列关于福利制度及其特征的陈述，正确的有（）。 ①具有互助公...

单项选择题 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具...

单项选择题 公平理论的主要内容不包括（）

单项选择题 关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

单项选择题 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润...

单项选择题 员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）

单项选择题 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ...

单项选择题 在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利...

单项选择题 马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论...

单项选择题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论...

单项选择题 期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高...

单项选择题 马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排...

单项选择题 关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），...

单项选择题 关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂...

单项选择题 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的...

单项选择题 员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，...

判断题 员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。

单项选择题 在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利（）

单项选择题 下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）

单项选择题 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行...

单项选择题 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为...

单项选择题 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的...

单项选择题 舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要...

单项选择题 美国的401（k）计划主要适用于（） ①金融机构 ②私人企业...

单项选择题 以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

单项选择题 早期员工福利制度的发展首先发生在（）

单项选择题 以下不属于员工福利项目的是（）

单项选择题 下列不是员工福利计划特征的是（）

单项选择题 员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对...