单项选择题 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理...

单项选择题 根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬...

单项选择题 全面薪酬的核心部分是（）

单项选择题 在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下...

单项选择题 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特...

单项选择题 下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

单项选择题 员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列...

单项选择题 下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）

单项选择题 下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）

单项选择题 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩...

单项选择题 下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

单项选择题 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

单项选择题 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助...

单项选择题 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重...

单项选择题 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重...

单项选择题 全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，...

单项选择题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的...

单项选择题 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理...

单项选择题 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源...

单项选择题 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首...

单项选择题 下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ...

单项选择题 某保险公司新成立一电子商务中心，在招聘该电子商务中心经理时，...

单项选择题 在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和...

单项选择题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企...

单项选择题 根据最新的数据统计，目前全国60岁以上老人已达2.12亿，占...

单项选择题 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的...

单项选择题 企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能...

单项选择题 根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影...

判断题 国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿...

单项选择题 在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人...

单项选择题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开...

单项选择题 现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者...

单项选择题 企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与...

单项选择题 员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。如下错误的是（）

单项选择题 某家银行建立了一个病儿看护中心，不仅解决了员工困难，而且比原...

单项选择题 美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，...

单项选择题 某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，...

单项选择题 纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具...

单项选择题 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

单项选择题 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有...