多项选择题 员工福利规划的设计依据（）。

多项选择题 在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）

多项选择题 工资和福利的区别（）。

单项选择题 生活方式改善计划具体方式不包括（）。

多项选择题 员工福利规划的指导思想（）。

单项选择题 （）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动...

单项选择题 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策...

单项选择题 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现...

单项选择题 （）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和...

单项选择题 （）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损...

单项选择题 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿...

多项选择题 员工福利规划的目的主要有（）。

多项选择题 员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。

多项选择题 目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。

多项选择题 在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利...

多项选择题 典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。

多项选择题 目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。

多项选择题 劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。

多项选择题 我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。

单项选择题 （）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立

单项选择题 （）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和...

单项选择题 健身计划不包括（）。

单项选择题 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。

单项选择题 （）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动...

单项选择题 （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业...

多项选择题 员工福利的给付形式多样，包括（）。

多项选择题 非杠杆型ESOP涉及的主体（）。

多项选择题 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

多项选择题 企业保健项目包括（）。

多项选择题 杠杆型ESOP的特点包括（）。

多项选择题 员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

多项选择题 按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要...

多项选择题 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。

多项选择题 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，...

单项选择题 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角...

单项选择题 福利计划由谁来实施？（）

单项选择题 高稳定薪酬模式（）。

单项选择题 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题...

单项选择题 （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性...

单项选择题 （）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。