单项选择题 培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩...

单项选择题 在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明...

单项选择题 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

单项选择题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格...

单项选择题 某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺...

单项选择题 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

单项选择题 2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发...

单项选择题 某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划...

单项选择题 某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强...

单项选择题 人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合...

单项选择题 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任...

单项选择题 以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。

单项选择题 虽然沙因、威廉大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者...

单项选择题 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

单项选择题 乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力...

单项选择题 目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲...

单项选择题 以下不属于劳动争议范畴的是（）。

单项选择题 2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议...

单项选择题 某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后，立...

单项选择题 某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络...

单项选择题 根据密歇尔根大学的戴维乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常...

单项选择题 关于直线职能制组织结构、准事业部制组织结构与事业部制组织结构...

单项选择题 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误...

单项选择题 随着市场不断发展，多家寿险公司针对核保核赔、客户保全、信息技...

单项选择题 以下关于面试的说法，错误的是（）。

单项选择题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试...

单项选择题 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列...

单项选择题 目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同...

单项选择题 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些...

单项选择题 寿险公司在日常经营管理中制定一系列管理制度，其中包括员工违规...

单项选择题 某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面...

单项选择题 寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

单项选择题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式...

单项选择题 目前每家寿险公司成立之初，即确定公司司训、经营理念、企业精神...

单项选择题 某寿险公司2015年12月月末共有综合内勤1人、销售人员5人...

单项选择题 在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问...

单项选择题 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属...

单项选择题 员工在哪种组织结构中面临着职能经理和产品经理的双重领导甚至多...

单项选择题 一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略...

单项选择题 某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职...