考题列表
- 判断题 利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反...
- 判断题 间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
- 判断题 发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，...
- 判断题 绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
- 判断题 如果管理者事无巨细地都进行评价，就会使员工难以理解绩效管理的...
- 判断题 在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受...
- 多项选择题 与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬...
- 多项选择题 下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
- 多项选择题 薪酬的激励功能体现在（）。
- 多项选择题 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备...
- 多项选择题 绩效管理的目的有（）。
- 单项选择题 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择...
- 单项选择题 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目...
- 单项选择题 员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。
- 单项选择题 用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
- 单项选择题 通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作...
- 单项选择题 薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
- 单项选择题 （）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反...
- 单项选择题 较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握...
- 多项选择题 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准...
- 名词解释 股权激励计划
- 判断题 通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
- 判断题 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录...
- 判断题 经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。
- 判断题 在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩...
- 判断题 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水...
- 判断题 基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
- 判断题 组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极...
- 判断题 岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
- 多项选择题 关于绩效考核的频度，常见的有（）。
- 多项选择题 绩效信息收集与记录的目的有（）。
- 多项选择题 绩效计划合同的主要内容有（）。
- 单项选择题 “提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法...
- 单项选择题 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总...
- 单项选择题 将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）
- 判断题 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
- 判断题 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，...
- 填空题 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理...
- 多项选择题 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）地进行这项工作...
- 多项选择题 集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、工伤保险和生育保险计划。
